Південнокорейська компанія Krafton повідомила про різке зростання народжуваності серед своїх співробітників після запровадження масштабної програми підтримки сімей. За рік після запуску ініціативи кількість дітей, народжених у працівників компанії, збільшилася більш ніж удвічі.

Йдеться про програму, яку Krafton запустила у лютому 2025 року. Її ключова особливість — фінансова допомога до 100 мільйонів корейських вон (приблизно $70–75 тисяч) на кожну дитину, народжену після 1 січня 2025 року. Однак не менш важливими виявилися й нематеріальні заходи: компанія розширила декретну відпустку до двох років, впровадила можливість віддаленої роботи для батьків, а також автоматичний найм тимчасових працівників для заміни співробітників у декреті.

Результати не забарилися. У період із січня по квітень 2026 року в компанії народилося 46 дітей — проти 23 за аналогічний період 2025 року і 21 у 2024-му.

Krafton також спільно з дослідницьким центром демографічної політики при Сеульському національному університеті проводить аналіз ефективності цієї програми. Попередні результати показують, що грошові виплати самі по собі не є головним фактором, який спонукає до народження дітей. Натомість вони демонструють співробітникам серйозність намірів компанії щодо вирішення проблеми низької народжуваності. Так, 83,4% опитаних працівників заявили, що відчувають щирість сімейно-орієнтованої політики роботодавця.

Ключову роль у підвищенні народжуваності відіграли нематеріальні ініціативи. Серед них — можливість працювати з дому під час догляду за дитиною, збільшення терміну декретні відпустки, тощо. 

У компанії зазначають, що цей досвід демонструє: бізнес може реально впливати на вирішення соціальних проблем, якщо підходить до цього системно. У Krafton планують і надалі розвивати програми підтримки сімей, формуючи культуру, в якій можна успішно поєднувати кар’єру та особисте життя.